为落实国企改革三年行动，全面推行任期制和契约化管理，6月1日,集团公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。党委书记、董事长涂山峰与经理层成员签订了《岗位聘任协议书》并颁发聘书，党委副书记、总经理王玺玮与其他经理层成员签订了《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。

本次签约主要是通过集团公司董事会与经理层成员以签订岗位聘任协议书的方式，对经理层成员任期、岗位职责、业绩目标、薪酬兑现等核心内容进行契约化约定，推动集团公司深化劳动、人事、分配三项制度改革。

签约仪式上，涂山峰就集团公司推动经理层任期制和契约化管理作了讲话。

涂山峰指出，本次签约仪式是集团公司成立以来，首次与经理层成员签订书面聘用协议，具有里程碑意义，标志着集团公司现代企业法人治理体系建设取得实质性进展，在落实国企改革三年行动、深化三项制度改革上迈出关键性步伐。

涂山峰强调，2022年是国企改革三年行动的收官之年，实施任期制和契约化管理是落实本次改革行动的重要内容，集团上下要牢固树立契约精神，严格履行协议内容，规范任期管理；要牢固树立公平公正理念，精准考核，刚性兑现，落实契约管理；要牢固树立责任意识，强化压力传导，推动集团公司权属企业任期制和契约化管理“全覆盖”。

涂山峰要求，集团公司上下要提高认识，更新理念，站稳政治立场，坚定政治方向。经理层要依约履职、依约管理，创造良好的干事创业环境，充分调动广大干部职工干事创业的主动性、积极性，推动集团公司现代企业制度建设再上一个新台阶；各权属企业要坚持市场导向，以任期制和契约化管理为契机，深化三项制度改革，激发企业内生动力和发展活力，为推动湖北经济高质量发展，加快“建成支点、走在前列、谱写新篇”作出积极贡献。

集团公司经理层成员、在汉所属企业主要负责人、各部室负责人现场参会。